想いに寄り添い、
共に歩む仲間を募集。
一人ひとりの「幸せ」に誠実に向き合える方を、お待ちしています。
働きやすさへのこだわり
柔軟な働き方
育児や介護など、ライフスタイルに合わせた勤務時間の調整が可能です。家庭と仕事の両立を心から応援する環境を整えています。
学びをサポート
資格取得支援制度や研修を通じて、プロのアロマケアや最新の介護技術を学べます。あなたの成長を全面的にバックアップします。
募集要項
| 職種 | 介護職員（正社員・パート） |
|---|---|
| 仕事内容 | デイサービス「るぴなす」での介護業務全般（アロマケア、レクリエーション企画・実施、食事介助、送迎など） |
| 給与 |
正社員：月給 200,000円〜280,000円 パート：時給 1,100円〜1,400円 |
| 勤務地 | 〒590-0048 大阪府堺市堺区一条通1番23号 |
| 求める人物像 |
・人の話を丁寧に聞ける方 ・誠実に、人として向き合える方 ・チームワークを大切にできる方 |
見学のみも大歓迎です。まずはお気軽にお話ししませんか？
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職場環境をよくするための取り組み
弊社では職場環境をよくするために下記について取り組んでいます。
【入職促進に向けた取組】
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。
【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】
上位者担当者等による面談や外部への研修等、キャリアアップ等に関する相談の機会の確保に努めています。
【両立支援・多様な働き方の推進】
有給休暇が取得しやすい環境の整備に努めています。
【腰痛を含む心身の健康管理】
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備しています。
【生産性向上のための業務改善の取組】
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備をしています。
業務手順作成書の作成や記録報告様式の情報共有等や作業負担の軽減に努めています。
【やりがい・働きがいの醸成】
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をしています。
育児と仕事の両立に関する行動計画
はなたば合同会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2025年3月1日 ～ 2030年2月28日までの5年間
２．内容
■ 目標1：育休取得の周知とプランの策定
＜対策＞
- ● 2025年3月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
- ● 2025年3月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
※参考：育休復帰支援プラン（厚労省HP）
■ 目標2：ワーク・ライフ・バランスに配慮した評価制度の構築
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する内容を検討・実施します。
＜対策＞
- ● 2025年3月～ 評価項目・評価基準等の検討
- ● 2025年度～ 新人事評価制度による評価実施